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                海西鐘△點工

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                海西鐘點╳工

                詳細介紹

                如何讓酒店鐘點工發揮〖最大用途  現在酒店人力資源短缺已經成為眾多酒店面臨的一大難題,而選擇鐘點工已經逐漸成為〖很多酒店節約成本的一大路徑。  酒店是一個勞動強度大、任務繁重、服務質量要打开这瓶颈求高的行業,致※使一線員工一直存在較高的員工流失率。在這分别悬浮在周围種情況下,酒店往往處於青黃不接←的狀態,尤其是在營業高峰期,往往是餐飲部的各級管理人員都親自■上陣跑菜、劃菜甚至幫忙洗碗,其他部門也要抽出人來進行幫忙。而鐘點工經過簡單培訓①就可迅速上崗,恰好可以在短時間內快速彌跨域传送阵補酒店一線員工不足的ㄨ問題。  酒店每雇傭一名正式員←工就要為其繳納各原来你根本没有受伤項保險,除工資外的加班費用、其他福利等等,是一筆不小╱的開支。而雇傭鐘點那就说明工是按勞取酬、按時計費,無須為其繳納保險和發放獎金,在高峰期使用鐘點工①,既可降低人力成本的支出,同時也可以減輕正式員→工工作負荷,提高其工作滿意度,對正式員工來說也是一種變相的福利。  在這些鐘點工裏,部分是有經驗的人員或是大專々院校的實習生,他們都不同程度的受過專業的培訓,可眼中充满了战意以說是拿來就用@ ,這對酒店本身來說,無疑節↙約了培訓成本,且可作為日後聘用為正式員工的一個參考。在酒店︾招工難的今天,不失為招聘的一個良好途徑,既省去了我们也不会有什么问题人力資源部到處奔波,又可以招聘到適合□本酒店發展的人員,從而節約了招(看小说就到叶 子·悠~悠 [][聘成本。  使用鐘々點工雖然有不少好處,但也存在著一些問題。  由於鐘點工崗位的臨時性和不固定性,不可避免的總是新手多於老手。而他們中很多人只是為了賺外快,對酒店沒有感♂情基礎,不了解酒店文化,對待何林工作不用腦,對待客人不用□心。我們酒店的鐘點工,年齡①差距大,文化素質←不盡相同,而酒店由於工作繁忙又沒有相應的管【理培訓機制,就會經常出現儀力量面前容儀表不規範、流程不到位,服務№不周到等缺點。

                酒店鐘點工

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